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METODOLOGÍA DE ACCIONES EDUCATIVAS EN ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL
 
Duración en horas: 60
OBJETIVOS DEL CURSO  
ÍNDICE  
 
0 Prólogo
 
1 Introducción bloque I
  1.1 Introducción
 
2 Introducción a la orientación laboral
  2.1 Necesidad y justificación del orientador laboral
  2.2 Definición y conceptos relacionados
  2.3 Desarrollo histórico
  2.4 Acceso a la profesión
  2.5 Ética del orientador-a laboral
  2.6 Actividad obligatoria 1
 
3 Tendencias actuales del mercado laboral
  3.1 Tendencias actuales del mercado laboral
  3.2 Actividad obligatoria 2
 
4 Orientación laboral hoy
  4.1 Proyectos actuales en la orientación para el empleo
  4.2 Actividad obligatoria 3
 
5 Introducción bloque II
  5.1 Introducción
 
6 Elegir el perfil profesional
  6.1 Introducción
  6.2 Elegir un perfil mis objetivos profesionales
  6.3 Actividades optativas
  6.4 Información sobre las opciones que tienen como objetivo el empleo
  6.5 Actividades optativas
  6.6 Elegir una ocupación listado de actividades relevantes
  6.7 Actividad obligatoria 4
 
7 Seguir formándonos
  7.1 Orientación formativa
  7.2 Actividad obligatoria 5
 
8 Búsqueda activa de empleo
  8.1 Circuito de selección
  8.2 Análisis de necesidades del futuro trabajadora
  8.3 Análisis del puesto de trabajo
  8.4 Reclutamiento
  8.5 Métodos de búsqueda
  8.6 Recepción de las candidaturas y preselección
  8.7 Proceso de pruebas
  8.8 Elección del candidato y contratación
  8.9 Incorporación y seguimiento
  8.10 Actividad obligatoria 6
 
9 Opción crear una empresa
  9.1 Qué es el autoempleo
  9.2 Características del empresario
  9.3 Tipos de empresas
  9.4 Estudio de viabilidad
  9.5 Tipos de financiación
 
10 Aspectos legales en la orientación laboral
  10.1 Contratos laborales 1
  10.2 Contratos laborales 2
  10.3 Ley de conciliación
  10.4 Actividad obligatoria 7
  10.5 Prueba final
 
11 Anexo 1
  11.1 TA2S
  11.2 TA1
  11.3 TA6
  11.4 TA0521B
  11.5 TA0521A
 
12 Anexo 2
  12.1 De temporal a indefinido para minusválidos
  12.2 De indefinido a tiempo completo
  12.3 Para trabajadores desempleados
  12.4 Para la formación
  12.5 Para la formación
  12.6 De trabajo en prácticas
  12.7 De trabajo en prácticas
  12.8 De duración determinada
  12.9 De duración determinada
  12.10 De interinidad con bonificación
  12.11 Para trabajos fijos discontinuos
  12.12 De trabajo de relevo
  12.13 Comunicación de temporal a indefinido
  12.14 Comunicación de temporal a indefinido trabajos fijos discontinuos
  12.15 Indefinido para minusválidos
  12.16 Temporal para minusválidos
  12.17 Para minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo
  12.18 Comunicación de prórroga
  12.19 Comunicación del llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos
  12.20 De obra y servicio para presos
  12.21 De indefinido a tiempo parcial
  12.22 Para la incorporación de investigadores
  12.23 Para la realización de un proyecto de investigación
  12.24 Anexo contrato de revelo
  12.25 Solicitud incentivos para indefinidos minusválidos
  12.26 De trabajo de inserción
  12.27 Anexo pacto de horas complementarias
  12.28 De temporal a indefinido para minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo
  12.29 Mayores de 52 años
  12.30 Certificado de participación de acciones formativas
  12.31 Anexo a los modelos PE174 PE202
 
13 Direcciones de interés
 
14 Acrónimos empleados
 
15 Bibliografía
Grupo System Formación